L’excellence est un degré élevé de développement que toute personne, équipe ou organisation peut atteindre. Viser l’excellence, c’est permettre au meilleur de soi et au meilleur des autres de se manifester et de s’harmoniser.L’excellence ne vise pas à correspondre à un modèle de performance extérieur à soi. L’excellence invite à être fidèle à la vérité et à la beauté qui est en chacun de nous.

Prenant racine dans le mot « cœur », le courage réfère à l’authenticité et à la vulnérabilité qui sont exigées dans toute démarche de développement humain.C’est la force qui permet d’outrepasser l’ambiguïté et l’inconfort qui accompagnent l’évolution et la croissance d’un individu ou d’une équipe.

La conscience est une représentation de sa propre existence dans un monde plus vaste, soit la conscience de soi en interaction avec les éléments qui nous entourent. « Se connaître » pour un individu ou une organisation signifie donc « se connaître dans ses rapports au monde » et demeurer curieux face à la complexité de toute relation et action.

Dans une organisation, quand la collaboration est fluide, simple et naturelle, il devient facile de générer un impact maximal avec un minimum d’investissement d’énergie et ainsi innover en équipe. Il n’y a rien à « ajouter » pour vivre l’harmonie au travail : il s’agit plutôt d’ « enlever » les obstacles qui bloquent son expression naturelle.

La compassion est produite par une ouverture du cœur plutôt que par notre compréhension intellectuelle. Elle vient de la reconnaissance de notre interdépendance. Avoir de la compassion, c’est contribuer au développement des autres et tisser avec eux des relations de cœur qui permettent la collaboration.